Quels objectifs ?
Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que l’ensemble des acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de prévention doit donc être organisée et suivie, avec une hiérarchisation et une planification dans le temps des actions à conduire, et avec une évaluation régulière de l’efficacité de ces actions. Une promotion des actions de prévention est également à prévoir à Lyon et dans le 69.
Votre formateur
IPRP externe : prestataire de services
Lorsque l’employeur ne dispose pas de salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels ou lorsque le service de santé au travail ne dispose pas des compétences techniques nécessaires à son intervention, l’un et l’autre peuvent faire appel, le cas échéant, à un IPRP dûment enregistré auprès de la DIRECCTE
Documents
En France, le Document Unique d’Evaluations des Risques professionnels (DU ou DUERP) a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Il est obligatoire pour les structures employant au moins 1 salarié et, doit également être mis à jour au moins une fois par an et lors de tout changement de situation ou revu après chaque accident du travail..
Cet outil, qui s’inscrit avant tout dans une démarche de prévention, permet d’évaluer l’intégralité des risques encourus par les salariés dans le cadre de leur activité.
Handicap
La démarche handicap :
Créer un partenariat avec l’équipe de direction permettant de pouvoir travailler sur les reprises d’activités des agents et envisager une poursuite de leur carrière professionnelle dans des conditions adaptées, dans la mesure du possible, à leur problématique de santé.
La santé et sécurité au travail, une obligation de résultat pour l'employeur à Lyon.
Dans le cadre de son obligation de sécurité de résultat, l’employeur est tenu de mettre en œuvre les principes généraux de prévention prévus par le Code du travail, et notamment supprimer ou limiter les expositions des travailleurs aux risques physiques, chimiques ou biologiques à l’origine de maladies professionnelles. Les employeurs sont également tenus d’informer et de former les travailleurs sur les dangers et les moyens de prévention mis en œuvre au niveau de leurs postes de travail, à Lyon et partout en France.
Formation CSE Obligatoire : 3 jours ou 5 jours à Lyon et dans la région Auvergne-Rhone-Alpes
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L’obligation de sécurité ne s’entend plus seulement comme une obligation pour l’employeur de garantir la sécurité physique des salariés (accidents du travail et maladies professionnelles). Elle s’est élargie et inclue aujourd’hui également la protection de tous les risques auxquels un collaborateur pourrait être exposé du fait de ses missions, et notamment la protection des risques psychosociaux tels le burn-out, l’alcoolisme, l’angoisse réactionnelle ainsi que tous les troubles de ce type.
Et si le Code du Travail impose seulement à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, la jurisprudence va plus loin en imposant une véritable obligation de résultat, c’est-à-dire en étendant à tous les aspects permettant d’assurer la bonne santé physique et mentale des salariés les obligations mises en place à l’origine dans le cadre de l’exposition aux maladies professionnelles, au premier titre desquelles l’amiante, la ville de Lyon est par exemple concernée par l'amiante.
Ainsi, l’employeur étant tenu d’atteindre un résultat, en cas de mise en danger du salarié ou de défaut de sécurité, l’employeur sera présumé de plein droit responsable. Il ne pourra s’exonérer de sa responsabilité qu’en démontrant un cas de force majeure ou, à défaut, le fait que le collaborateur ait lui-même concouru à la production de son dommage.
Chaque entreprise étant différente, nous offrons des solutions sur-mesure.
Dans le but de respecter son obligation de sécurité de résultat, l’employeur doit évaluer les risques pour chacun de ses salariés en fonction des activités de son entreprise et des méthodes de travail, y compris en ce qui concerne le choix des procédés de fabrication, équipements de travail, substances ou préparation chimiques (ex. écrans d’ordinateurs munis de filtres, …) ; l’aménagement des lieux de travail ou des installations (ex : lumière naturelle, artificielle, …) ; la définition des postes de travail, c'est le cas à Lyon comme dans n'importe quelle ville française.
Formation en santé, sécurité et conditions de travail dans la ville de Lyon et sa périphérie.
Objectif de la formation CSE / SSCT
La formation santé, sécurité et conditions de travail à Lyon a pour but :
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de développer l’aptitude du stagiaire à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
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d’initier le stagiaire aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Elle doit être dispensée dès la première désignation des membres selon un programme théorique et pratique qui tient compte des caractéristiques de la branche professionnelles de l’entreprise, des caractères spécifiques de l’entreprise et du rôle des représentants du personnel au CSE.
Durée de la formation CSE sur Lyon
La durée de la formation CSE E Learning varie selon que l’entreprise soit dotée ou non d’une CSSCT et de l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement.
Depuis le 31 mars 2022 la loi santé travail du 2 août 2021 modifie ainsi :
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5 jours pour le premier mandat (création du CSE ou nouveaux membres)
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3 jours pour un renouvellement de mandat
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5 jours pour les membres de la CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de Travail)
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5 jours pour un renouvellement de mandat pour les membres de la CSSCT
Le Code du travail prévoit une durée minimale de formation pour les membres de la CSCCT. Celle-ci peut être augmentée par accord.
Pourquoi choisir Prévent'Est pour votre formation CSE à Lyon ?
Un formateur CSE indépendant
Prévent'Est est votre partenaire de confiance pour votre formation CSE à Lyon mais aussi dans toute la région Rhône Alpes et Auvergne : Saint-Étienne, Grenoble, Clermont-Ferrand. Nos tarifs compétitifs vous assurent une formation CSE de qualité sans payer le prix fort, nous intervenons pour toutes les entreprises, de plus de 300 salariés ou de moins de 300 salariés. Si vous recherchez un formateur CSE indépendant présent dans le secteur de Lyon vous êtes ici à la bonne adresse.
Nous sommes un organisme agréé par la Direccte, conformément à la réglementation. Nous sommes aptes à assurer pour vous cette formation obligatoire pour vos élus CSE. Attention : Les titulaires ainsi que les suppléants sont concernés par la formation CSE à Lyon ainsi que partout en France. Il existe deux types de formation CSE : la formation CSE 3 jours est destinée aux entreprises de moins de 300 salariés alors que la formation CSE 5 jours est faite pour les entreprises de plus de 300 salariés. Ce comité CSE doit être mis en place au 1er janvier 2020 (même si dans les faits vous avez un petit délai supplémentaire accordé, il ne faut pas perdre de temps).
Cette formation CSE revêt un caractère obligatoire, votre entreprise a l'obligation de former son personnel et leurs élus CSE auprès d'un organisme agréé, ce qui est notre cas. Le CSE vient remplacer l'ancien CHSCT, il n'existe donc plus de formation CHSCT à Lyon car le CHSCT a été fusionné avec l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP) : délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (le fameux CHSCT) pour former le CSE (comité social et économique).
Nous intervenons dans toute la France en tant que formateur CSE : et plus particulièrement dans la belle ville de Lyon, dans le département du 69 et la région Auvergne Rhône Alpes.
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